Маркетинговые программы Siberian Wellness в 31-м бизнес-году: новые бонусы, премии и возможности для партнёров

Что изменилось в Siberian Wellness в 2026–2027 году? Новые квалификационные премии, увеличенные бонусы, программы для новичков и опытных сетевиков, поездки и дополнительные возможности для лидеров.

Знаете, что мне особенно нравится в новом бизнес-году Siberian Wellness?

То, что компания не ограничивается одним маркетинг-планом и стандартными вознаграждениями. Она постоянно предлагает дополнительные инструменты для развития бизнеса.

И 31-й бизнес-год — очень хороший тому пример.

Новые квалификации, увеличенные премии, программы для тех, кто только начинает, дополнительные бонусы за рост команды и стабильность результатов.

Причём возможности предусмотрены для совершенно разных людей.

Для тех, кто любит продукцию и только присматривается к партнёрству. Для новичков, которые хотят получить первые результаты. Для действующих сетевиков. И для лидеров, которые уже строят большие команды.

Я — Юлия Рекунова, Сапфировый Бизнес-Лидер Siberian Wellness (Сибирское здоровье). За годы работы в сетевом бизнесе я научилась смотреть на маркетинговые программы не только с точки зрения красивых цифр.

Мне важно другое: какие реальные инструменты компания даёт партнёру на каждом этапе его развития?

Давайте посмотрим, что интересного приготовил 31-й бизнес-год.

«Клуб 200»: выгодный старт для новых партнёров

Начну с программы, которая доступна уже на первых шагах.

«Клуб 200» — это возможность для новых бизнес-партнёров приобретать специальные wellness-наборы на выгодных условиях.

По программе предусмотрено шесть наборов. Их общая заявленная стоимость составляет 27 000 рублей, а стоимость для участника — 5 400 рублей.

Общая выгода за шесть месяцев — 21 600 рублей.

И здесь важно понимать: это не денежная выплата на счёт, а выгода от приобретения продукции по условиям программы.

Мне нравится, что знакомство с компанией можно начинать именно с продукта. Ведь гораздо легче рекомендовать то, чем пользуешься сам и что хорошо знаешь.

«Бизнес Бонус»: компания поощряет развитие новичков

А вот эта программа уже непосредственно связана с работой наставника.

За каждого нового бизнес-партнёра, который участвует в «Клубе 200» и выполняет необходимые условия, наставнику предусмотрено дополнительное вознаграждение — 3 000 рублей.

Выплаты распределяются на три месяца: по 1 000 рублей за каждый месяц участия.

А теперь представьте: у наставника 10 новых партнёров, и все они выполняют условия программы.

Это возможность получить 30 000 рублей дополнительного вознаграждения за три месяца.

Причём речь идёт именно о специальном бонусе за развитие новичков, а не обо всём доходе наставника.

Для меня здесь особенно ценна сама идея: компания поощряет не просто регистрацию новых людей, а их дальнейшую активность.

Подробно о «Клубе 200» и «Бизнес Бонусе» я расскажу в отдельной статье, где разберём условия и возможности для начинающих.

«Клуб 1000»: дополнительные привилегии за работу с клиентами

Ещё одна интересная программа — «Клуб 1000».

Она ориентирована на бизнес-партнёров, которые активно работают с продукцией и развивают клиентскую базу.

Участники могут накапливать специальные поощрительные единицы — «снежинки», а затем обменивать их на подарочные сертификаты.

Максимальная заявленная стоимость сертификата — 50 000 рублей за 24 снежинки.

Причём в 31-м бизнес-году появилось важное изменение: привилегированный клиент считается новым в течение 12 месяцев с момента регистрации.

Это дополнительная возможность для партнёров, которые делают акцент на рекомендациях продукции и развитии клиентского направления.

«Быстрый старт»: увеличенные бонусы за развитие бизнеса

А теперь переходим к одной из самых интересных частей новых программ.

В Siberian Wellness действует «Быстрый старт» — дополнительные поощрения для новых бизнес-партнёров, которые достигают определённых квалификаций в установленные сроки.

Посмотрите на некоторые возможности:

Business Team 2500 — сертификат на продукцию стоимостью 25 000 рублей.

Business Team 5000 — сертификат на продукцию стоимостью 50 000 рублей.

Business Profi — дополнительный бонус 150 000 рублей при достижении квалификации за шесть месяцев.

Super Business Profi — 200 000 рублей при достижении квалификации за семь месяцев.

Business Leader — 300 000 рублей при достижении квалификации не позднее 11-го месяца.

Super Business Leader — 400 000 рублей при достижении квалификации не позднее 11-го месяца.

И это ещё не все ступени программы.

Конечно, за каждой суммой стоят конкретные условия, сроки и серьёзная работа. Такие вознаграждения нельзя воспринимать как гарантированный заработок.

Но сам масштаб программ показывает, какие дополнительные стимулы компания предусмотрела для активно развивающихся партнёров.

Квалификационные премии: признание за новые результаты

Помимо основного маркетинг-плана и «Быстрого старта», в Siberian Wellness предусмотрены квалификационные бонусы.

В 31-м бизнес-году их условия обновились, появились дополнительные ступени и увеличились отдельные премии.

Например:

Business Team 5000 — 25 000 рублей.

Business Team 10 000 — 50 000 рублей.

Super Business Profi — 150 000 рублей.

Business Leader — 200 000 рублей.

Super Business Leader — 300 000 рублей.

Sapphire Business Leader — 1 500 000 рублей.

Все эти вознаграждения предусмотрены при выполнении условий соответствующей квалификационной программы.

Business Profi: поездка на производство в Новосибирск

А вот это отдельная история, которую мне хочется выделить.

Для квалификации Business Profi предусмотрена поездка на производство Siberian Wellness в Новосибирск с дополнительной суммой 40 000 рублей на транспортные расходы.

Представьте, насколько интересно увидеть производство компании, с продукцией которой ты работаешь!

Для меня такие программы ценны не только как поощрение.

Это возможность глубже познакомиться с компанией, увидеть её изнутри, получить новые знания и впечатления.

Именно такие моменты делают партнёрство чем-то большим, чем просто выполнение очередного плана.

Speed Bonus: дополнительное поощрение за скорость роста

Не все приходят в бизнес и сразу начинают быстро двигаться по квалификациям.

У каждого свой темп, обстоятельства и опыт.

Поэтому мне особенно интересно, что в 31-м бизнес-году появилась программа Speed Bonus — «Бонус скорости».

Она предусматривает дополнительные поощрения при достижении следующей квалификации в течение четырёх месяцев после предыдущей.

В зависимости от ранга дополнительный бонус может составлять от 12 500 до 150 000 рублей.

Это ещё один инструмент мотивации для действующих партнёров, которые готовы ускорить своё развитие.

«Клуб стабильности»: вознаграждения не только за рост, но и за устойчивость команды

В сетевом бизнесе важно не только быстро расти.

Гораздо сложнее научиться сохранять результаты, развивать самостоятельных партнёров и выстраивать устойчивую работу команды.

И мне нравится, что в новом бизнес-году появилась программа Stability Club — «Клуб стабильности».

Она предусматривает дополнительные ежемесячные бонусы за квалифицированных партнёров Business Team 5000 и Business Team 10 000.

За новых участников соответствующих квалификаций предусмотрены повышенные бонусы.

Это программа, которая делает акцент не просто на количестве людей в команде, а на их дальнейшем развитии и стабильной работе.

И такой подход мне очень близок.

Double Money X2: особые возможности для опытных сетевиков

Отдельного внимания заслуживает программа Double Money X2.

Она предназначена для определённой категории опытных MLM-предпринимателей, которые ранее работали с компаниями, ушедшими с российского рынка, а также для их наставников в Siberian Wellness.

По презентации программы, для подходящих новых бизнес-партнёров предусмотрен механизм удвоения бонуса в течение шести месяцев, а для наставников — дополнительное вознаграждение, связанное с доходом такого партнёра, в течение года.

Это не универсальная программа для всех новичков: участие зависит от соответствия специальным условиям.

Но сама идея интересна.

Компания учитывает, что в сетевой бизнес приходят люди с разным опытом. И для некоторых категорий предпринимателей предлагает отдельные возможности.

Конкурсы, признание и путешествия

В 31-м бизнес-году предусмотрены и другие направления мотивации.

«Мастер рекрутинга» — программа для Business Profi и Super Business Profi, в которой участники могут претендовать на сертификаты на технику стоимостью 30 000 рублей по результатам квартального рейтинга.

«Эксперт продаж» — программа для лидерских квалификаций, предусматривающая сертификаты на технику стоимостью 50 000 рублей для участников, выполнивших условия рейтинга.

«Время первых» — специальная программа для топ-лидеров, связанная с ростом дохода команды и возможностью получить поездку на Top Leaders Summit.

Также в компании действует программа путешествий за выполнение установленных условий по развитию командного оборота.

И мне кажется, здесь хорошо прослеживается общая идея: компания создаёт разные формы признания результатов — от дополнительных бонусов до путешествий и специальных лидерских мероприятий.

«Новая Энергия»: специальная программа осени 2026 года

В начале 31-го бизнес-года компания представила промопрограмму «Новая Энергия».

Она рассчитана на бизнес-партнёров соответствующих квалификаций до Business Team 10 000.

Суть программы — выйти на новую ступень, закрепить результат и подтвердить квалификацию в последующие месяцы.

За каждый этап предусмотрены сертификаты.

Например, при выполнении условий программы:

БТ 1000 — суммарно 3 000 рублей в сертификатах.

БТ 2500 — 7 500 рублей.

БТ 5000 — 15 000 рублей.

БТ 10 000 — 30 000 рублей.

В презентации также указана возможность получить сертификаты общей стоимостью до 55 500 рублей при прохождении нескольких ступеней.

Программа ограничена по времени и действует по специальным правилам, поэтому условия участия важно проверять отдельно.

Почему для меня всё это важно

Я работаю с Siberian Wellness уже больше шести лет и сегодня являюсь Сапфировым Бизнес-Лидером компании.

За это время я поняла одну простую вещь.

Можно прийти в компанию с сильными продуктами и интересным маркетингом, но без понятных действий так и не реализовать открывающиеся возможности.

И наоборот: когда у тебя есть система работы, понимание своих задач и команда, которая развивается вместе с тобой, маркетинговые программы становятся дополнительными инструментами роста.

Именно поэтому я уделяю большое внимание системе «КОД РОСТА», которую мы используем в нашей команде.

Мне важно, чтобы человек не оставался один на один с огромным количеством информации, квалификаций и программ.

Чтобы он понимал, что делать сегодня, какие задачи перед ним стоят и как постепенно двигаться к своим целям.

Без обещаний лёгких денег. Без необходимости изображать успешный успех. С реальной работой, обучением и последовательными действиями.

Siberian Wellness в 31-м бизнес-году: возможности для разных этапов бизнеса

Когда смотришь на все программы вместе, становится понятно, почему я считаю гибкость компании одним из её преимуществ.

Есть инструменты для тех, кто только знакомится с продукцией.

Есть специальные бонусы за развитие новичков.

Есть поощрения за достижение новых квалификаций, стабильность команды, ускоренный рост и лидерские результаты.

И мне нравится, что компания продолжает развивать эту систему.

В следующих статьях я подробнее расскажу о конкретных программах и рангах: от «Клуба 200» и первых квалификаций до Business Profi, Super Business Profi и Business Leader.

А если вы сейчас присматриваетесь к Siberian Wellness или уже имеете опыт в сетевом бизнесе и хотите разобраться в возможностях компании, приглашаю познакомиться со мной и моей системой работы.

Юлия Рекунова — Сапфировый Бизнес-Лидер Siberian Wellness (Сибирское здоровье), сетевик-практик.

Я показываю, как строить сетевой бизнес системно, с пониманием своих целей и без постоянного хаоса.

Информация подготовлена по презентации Siberian Wellness «Программы развития бизнеса» для 31-го бизнес-года. Все бонусы, сертификаты, поездки и другие поощрения предоставляются при выполнении условий соответствующих программ. Указанные суммы не являются гарантированным доходом.

Все бонусы, сертификаты, поездки и другие поощрения предоставляются при выполнении условий соответствующих программ. Указанные суммы не являются гарантированным доходом.